Tujuh Cara Mematikan atau Menyuburkan Team Kerja!

Tujuh Cara Mematikan atau Menyuburkan Team Kerja!

Salah satu kekhasan pemimpin yang baik, justru harus mengenal, kapan kita bisa
mematikan ide kreatif seorang teman atau team kerjamu. Dengan mengenal caranya,
engkau akan menemukan cara baru untuk menyuburkan ide kreatif dari anggota team
kerjamu! Caranya mudah untuk mematikan ide anggota team kerjamu:

1. Janganlah menatap matanya, tetapi lihatlah barang di sekitarnya, atau tunduk
   saja saat dia mengajak engkau bicara!
   
   
   
   
2. Katakanlah padanya, "Siapa yang tanya, penting apa idemu buatku?"
   
   
   
   
   
3. Tempatkanlah ide temanmu itu dengan cara "brainstorming": Emang
   idemu itu satu-satunya yang benar apa? Masih banyak ide bagus lainnya daripada
   idemu sendiri! Misalnya temanmu sedang menampilkan ide kreatifnya untuk menghias
   dekorasi manten. Dia membuat dekorasi manten yang bernuansa pegunungan lengkap
   dengan air terjunnya. Kalau engkau mau mematikan idenya, katakan saja, "Emang
   kamu sendiri apa yang punya ide seperti itu, aku pun punya, tapi aku nggak
   suka pamer seperti dirimu!"
   
   
   
   
4. Ber-SMS-lah terus selama dia berbicara, dan cukup tanggapi dengan kata,
   "Oh iya, baguslah! Ehmm Begitu...?"
   
   
   
   
   
5. Setiap kali dia berbicara tentang idenya, Anda tidak perlu tanya tentang
   idenya yang bagus dan kreatif, tapi ajukanlah terus ceritamu sendiri untuk
   menandingi idenya! Misalnya temanmu sedang punya ide untuk membuat gerakan
   penghijauan di tanah bukit yang tandus. Temanmu mengajukan usul untuk tanam
   pohon Jambu Mete. Kamu tidak perlu tanya, kenapa mesti Jambu Mete, tapi langsung
   saja katakan idemu yang baru. Aku yakin ideku lebih baik, tidak perlu tanam
   jambu mete, tapi tanamlah pohon beringin, pasti tumbuh subur, dan air akan
   terserap banyak. Emang pohon jambu mete bisa menjamin tanah jadi subur, apa?
   
   
   
   
6. Cobalah Anda selalu mencari kata-kata yang dia lontarkan, dan alihkanlah
   kata kata kunci menjadi titik tolak untuk tertawa. Misalnya, temanmu bicara,
   "Jadilah sumur yang dicari ember, jangan jadi ember yang mencari sumur
   terus!" Alihkanlah ide temanmu itu dengan membelokkan kata "ember".
   "Ya jelas saja, jangan jadi embeeeer...!! Itu sih saya sudah tahu, nggak
   usah sok menasihati deh...!!"
   
   
   
   
   
7. Tertawalah Anda saat Anda menanggapi idenya. Dia mengemukakan ide "Fund
   Raising". Mudah saja, untuk meningkatkan uang saku mahasiswa, "Anda
   tidak perlu cari uang, tapi cukuplah mengurangi jatah rokok, dari sebungkus
   sehari, jadikanlah sebungkus untuk 12 hari! Uang yang biasa untuk beli rokok
   sebungkus per hari, masukkanlah ke celengan!" Tanggapilah usul itu dengan
   tertawa, "Ha ha ha ha, biasalah orang yang tidak pernah ngerokok itu
   tahunya cuma teori, emang enak apa orang nggak merokok, sakit dan pusing Mas...jadi
   nggak usah deh...fund raising dengan cara matiraga begituan...kuno...!!

Sekarang, setelah tahu 7 cara yang mudah untuk mematikan ide kreatif anggota
team kerjamu, cobalah 7 langkah itu jadikan langkah yang positif:

1. Tataplah wajah dan pandangannya saat dia berbicara serius untuk menceritakan
   gagasannya yang kreatif! Janganlah mencoba untuk memindahkan pandanganmu ke
   tempat lain.
   
   
   
   
2. Katakan kepadanya, "Apapun pendapatmu, pasti akan memperkaya team
   kerja kita, ayo ceritakan saja, siapa tahu berguna untuk kinerja kita!"
   
   
   
   
3. Janganlah membuat brainstorming yang menempatkan idenya itu seolah-olah
   ide yang terjelek, melainkan buatlah brainstorming yang menempatkan idenya
   itu berkaitan dengan ide ide orang terkenal, ide ide orang pinter lainnya
   sehingga ia merasa diteguhkan, idenya itu sungguh memang bisa dipertanggungjawabkan.
   
   
   
   
4. Simpanlah HP-mu, dan tidak perlu angkat telp atau ber SMS ria saat diajak
   bicara. Tunjukkanlah bahwa orang itu dan idenya sangat penting untuk kinerja
   teammu.
   
   
   
   
5. Berusahalah untuk memperdalam ide kreatif yang sudah dilontarkan anggota
   team kerja, dan tidak perlu memperdebatkan idenya itu dengan idemu sendiri,
   melainkan terulah bertanya, sambil mencari referensi yang bagus, sehingga
   ia merasa idenya terdukung.
   
   
   
   
   
6. Janganlah membelokkan kata kata kunci sebagai bahan untuk "guyonan"
   atau "bercanda", karena engkau akan dinilai sebagai pribadi yang
   suka meremehkan. Namun cobalah merumuskan kata kata kunci itu dan ulangilah
   di depan dia, agar dia merasakan gagasannya itu sangat penting.
   
   
   
   
7. Janganlah tertawa, bila dia sedang bicara, melainkan dengarkanlah dengan
   baik gagasannya yang bagus itu, lalu carilah nilainya yang positif, jangan
   mencari sisi negatifnya dulu. Semua gagasan akan punya kelebihan dan kelemahan,
   tapi carilah positifnya dulu!

Semoga ada banyak pemimpin yang tahu menghargai anggota team kerjanya, sehingga
ada banyak orang tertantang untuk tumbuh dan berkembang menjadi dirinya sendiri!

Untuk Mendapatkan Kisah Inspiratif lain nya : FREE LOGIN Via Facebook